Desempleo si renunció o fue despedido en el Distrito de Columbia

Renuncia, despido o rechazo de un trabajo

Si renunció

Si dejó su trabajo más reciente voluntariamente sin causa justificada relacionada con el trabajo, queda descalificado. En la audiencia, el empleador primero debe demostrar que usted se fue voluntariamente; luego usted debe demostrar una causa justificada relacionada con el trabajo.

Ejemplos que menciona el estado:

• Trabajar en lugares inseguros o en condiciones inseguras que harían que una persona razonable se fuera
• Irse para acompañar a su cónyuge o pareja doméstica a un lugar demasiado lejos para viajar al trabajo
• Irse para cuidar a un familiar enfermo o con discapacidad

Si lo despidieron

Que lo despidan no detiene por sí solo los beneficios. Queda descalificado si DOES determina que lo despidieron por mala conducta (misconduct) en su trabajo más reciente. El empleador tiene la carga de probar que la conducta ocurrió y que cumple la definición legal de mala conducta. La ley de DC trata la "gross misconduct" (mala conducta grave) con más severidad que otra mala conducta.

Si se niegan los beneficios por la separación

Renunciar sin causa justificada o ser despedido por mala conducta grave: no recibe beneficios hasta que trabaje 10 semanas y gane al menos 10 veces su monto del beneficio semanal. Ser despedido por otra mala conducta (simple): no recibe beneficios durante las primeras 8 semanas (o hasta que trabaje 8 semanas y gane 8 veces su beneficio semanal), y el total de sus beneficios se reduce en 8 veces su monto del beneficio semanal.

Rechazar un trabajo

Sin causa justificada, no solicita o no acepta un trabajo adecuado, no puede recibir beneficios hasta que trabaje 10 semanas y gane al menos 10 veces su monto del beneficio semanal.

Ley (en inglés): D.C. Code 51-110(a)-(d); D.C. Code 7 DCMR 311, 312

Fuente oficial (en inglés): Página de la fuente

Por lo general, usted debe estar desempleado sin culpa propia. En la mayoría de los estados, esto significa que perdió su trabajo porque no había suficiente trabajo.

Capacitado, disponible y buscando trabajo

Contactos de trabajo por semana: 2

Debe hacer al menos dos contactos de búsqueda de trabajo verificables cada semana. Los contactos pueden incluir solicitar empleos en persona, por correo, por teléfono, en línea o por correo electrónico, ir a una feria de empleo, contactar a posibles empleadores, usar una agencia de empleo o participar en un programa de fuerza laboral de DOES. Los miembros de un sindicato en regla cuyo sindicato les busca trabajo pueden estar exentos. Una denegación por falta de búsqueda de trabajo se aplica solo a la semana en que no la hizo.

Registros que debe guardar

Lleve un registro de cada contacto: la fecha, el nombre del empleador, el puesto, la información de contacto del empleador y cómo solicitó. DOES puede pedirle que se lo muestre en cualquier momento durante o después de su año de beneficios. DOES tiene un formulario de registro de búsqueda de trabajo.

Ley (en inglés): D.C. Code 51-109(4)(B)

Fuente oficial (en inglés): Página de la fuente

Para que le paguen una semana, usted debe poder trabajar, estar disponible para trabajar y buscar trabajo activamente.

Ley (en inglés): 42 U.S.C. 503(a)(12)

Personas que no son ciudadanas

Lo que dice el estado

Si no es ciudadano de EE. UU., tenga a mano su Alien Registration Number (número de registro de extranjero) cuando presente la solicitud. Debe tener autorización para trabajar en Estados Unidos.

Ayuda gratuita

Llame al 202-724-7000. Asistencia legal y otra ayuda gratuita en el Distrito de Columbia → Fuentes oficiales →