Beneficios de desempleo: cómo presentar el reclamo, cuánto recibe y cómo apelar

Reglas nacionales que se aplican en todos los estados

Cómo funciona el seguro de desempleo

• La ley del estado donde se presenta su reclamo establece los requisitos, los montos de los beneficios y el número de semanas.
• Por lo general, usted debe estar desempleado sin culpa propia. En la mayoría de los estados, esto significa que perdió su trabajo porque no había suficiente trabajo.
• Usted debe haber ganado suficientes salarios, o haber trabajado lo suficiente, durante un período llamado período base. En la mayoría de los estados, son los primeros cuatro de los últimos cinco trimestres calendario completos antes de presentar su reclamo.
• Presente su reclamo en el programa de desempleo del estado donde trabajó. Si trabajó en otro estado o en varios estados, la agencia del estado donde vive ahora puede decirle cómo presentar reclamos en los otros estados.
• Comuníquese con el programa de su estado lo antes posible después de perder su trabajo. Según el estado, puede presentar su reclamo por internet, por teléfono o en persona. Dé información completa y correcta para que su reclamo no se retrase.

Reglas que la ley federal impone a todos los estados

• Todos los estados deben dar una audiencia justa ante un tribunal imparcial a cualquier persona cuyo reclamo sea negado.

  Ley (en inglés): 42 U.S.C. 503(a)(3) (Social Security Act sec. 303(a)(3))

• Para que le paguen una semana, usted debe poder trabajar, estar disponible para trabajar y buscar trabajo activamente.

  Ley (en inglés): 42 U.S.C. 503(a)(12)

• Si su estado lo remite a servicios de reempleo, usted debe participar, a menos que ya los haya completado o tenga una razón justificable.

  Ley (en inglés): 42 U.S.C. 503(a)(10)

• Si un estado determina que le pagó de más por fraude, debe agregar una multa de al menos el 15 por ciento del sobrepago.

  Ley (en inglés): 42 U.S.C. 503(a)(11)

• Un estado debe descontar de los beneficios que le paga un sobrepago pendiente de otro estado o de un programa federal, después de darle los mismos derechos de notificación y audiencia que tiene para los sobrepagos del propio estado.

  Ley (en inglés): 42 U.S.C. 503(g)

• Cuando usted solicita beneficios, le preguntarán si debe manutención de menores. Si la debe, el estado debe retener la manutención de menores de sus beneficios cuando lo exija un acuerdo o una orden legal, o cuando usted lo pida.

  Ley (en inglés): 42 U.S.C. 503(e)

• Un estado no puede negarle los beneficios de una semana porque usted esté en un programa de capacitación que el estado aprobó.

  Ley (en inglés): 26 U.S.C. 3304(a)(8)

Razones comunes por las que se niegan los beneficios

• Renunciar sin causa justificada. Algunas renuncias están permitidas, según la ley de su estado.
• Ser despedido por mala conducta (misconduct) relacionada con el trabajo. Por lo general, mala conducta significa un acto, o una omisión, intencional o controlable que muestra un desprecio deliberado por los intereses del empleador.
• No poder trabajar o no estar disponible para trabajar.
• Rechazar una oferta de trabajo adecuado.
• Hacer declaraciones falsas a sabiendas para obtener beneficios.

Si le niegan los beneficios, usted tiene derecho a apelar. El estado le dirá cómo hacerlo y para cuándo. Su empleador también puede apelar una decisión que diga que usted es elegible.

Personas que no son ciudadanas

Usted no tiene que ser ciudadano de EE. UU. Se pueden pagar beneficios por el trabajo que hizo cuando era residente permanente legal, estaba legalmente presente para hacer ese trabajo o residía permanentemente en EE. UU. bajo apariencia de legalidad (color of law). Los estados deben hacer las mismas preguntas sobre estatus migratorio a todos los solicitantes, y solo pueden negar beneficios por estatus migratorio con base en la preponderancia de la evidencia.

Ley (en inglés): 26 U.S.C. 3304(a)(14)

Trabajadores de escuelas

Si usted trabaja para una escuela, universidad u otra institución educativa, es posible que no reciba beneficios entre años o períodos escolares, ni durante un receso o vacación habitual, cuando tiene un contrato o una seguridad razonable de que volverá a trabajar. Si usted no es maestro, investigador ni administrador, le niegan los beneficios por esa razón y luego no le ofrecen trabajo para el siguiente período, se le pueden pagar las semanas que reclamó a tiempo.

Ley (en inglés): 26 U.S.C. 3304(a)(6)(A)

Trabajó en más de un estado

Si trabajó en dos o más estados, es posible que pueda presentar un solo reclamo de salarios combinados que sume sus salarios de todos ellos. El estado que paga usa su propia ley. No puede hacerlo mientras le queden beneficios en un reclamo existente.

Ley (en inglés): 20 CFR 616.7, 616.8

Impuestos sobre los beneficios de desempleo

• Los beneficios de desempleo cuentan como ingresos para el impuesto federal sobre los ingresos. Usted debe declararlos en su declaración de impuestos federal.

  Ley (en inglés): 26 U.S.C. 85(a)

• Usted puede pedir al estado que retenga el 10% de cada pago para el impuesto federal sobre los ingresos, usando el formulario W-4V o la opción de retención de su estado. De lo contrario, es posible que tenga que hacer pagos trimestrales de impuestos estimados.

  Ley (en inglés): IRS Form W-4V

• El estado le envía el formulario 1099-G, que muestra en la Casilla 1 los beneficios que le pagaron y en la Casilla 4 el impuesto federal retenido.

Programas especiales

• Unemployment Compensation for Federal Employees (UCFE) (Compensación por desempleo para empleados federales) — Los antiguos trabajadores civiles federales presentan su reclamo en el estado de su último puesto de trabajo oficial. Si trabajó para otro empleador después de dejar el trabajo federal, presente su reclamo en el estado de ese trabajo posterior. Si su último puesto de trabajo estaba fuera de EE. UU., presente su reclamo en el estado donde vive. El estado usa sus propias reglas y le pedirá sus formularios SF-8 y SF-50.
• Unemployment Compensation for Ex-Servicemembers (UCX) (Compensación por desempleo para exmilitares) — Los antiguos miembros militares en servicio activo (y antiguos miembros del NOAA Corps) separados en condiciones honorables pueden recibir beneficios por medio del estado, según las reglas de ese estado. Tenga a mano su DD-214 cuando presente el reclamo.
• Disaster Unemployment Assistance (DUA) (Asistencia por desempleo debido a desastres) — Después de un desastre mayor declarado por el Presidente, las personas que vivían, trabajaban o tenían programado trabajar en el área del desastre, perdieron su trabajo o su empleo por cuenta propia como resultado directo del desastre y no pueden recibir los beneficios regulares, pueden recibir DUA. Solo se paga por semanas de desempleo hasta 26 semanas después de la fecha de la declaración. El estado afectado anuncia cuándo y cómo solicitarla.
• Extended Benefits (EB) (Beneficios extendidos) — Durante períodos de alto desempleo en un estado, se pueden pagar hasta 13 semanas más (hasta 20 en algunos estados) después de que se acaben los beneficios regulares. El estado avisa a las personas que agotaron sus beneficios cuando comienza un período de Extended Benefits. Ningún estado estaba en un período de Extended Benefits según el aviso de activación (trigger notice) del Departamento del Trabajo de EE. UU. con vigencia a partir del 1 de noviembre de 2026. (fecha del estado: 2026-11-01)
• Trabajadores ferroviarios (Railroad workers) — Los trabajadores ferroviarios están cubiertos por la Junta de Jubilación Ferroviaria (Railroad Retirement Board), no por los programas estatales. Puede solicitar beneficios y presentar reclamos cada dos semanas por internet en myRRB, o solicitarlos por correo con el formulario UI-1. Una solicitud enviada por correo debe presentarse dentro de los 30 días después de quedar desempleado o del primer día en que quiera reclamar, lo que ocurra después.

  Ley (en inglés): Unemployment and Sickness Benefits for Railroad Employees (June 2026)

Acceso al idioma

Si usted habla poco inglés, la agencia de desempleo de su estado debe darle interpretación y traducción precisas, oportunas y gratuitas, y debe informarle que estos servicios son gratuitos.

Ley (en inglés): 29 CFR 38.9(b), (d), (e)

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