Beneficios de desempleo en Vermont

¿Puedo recibir beneficios?

Usted debe haber recibido al menos el monto trimestral mínimo vigente en un trimestre de su período base (cambia cada julio con el salario mínimo), y salarios en los otros trimestres iguales a al menos el 40% de ese trimestre más alto.

Ley (en inglés): 21 V.S.A. sec. 1338(d), (h)

Si renunció

Si renuncia sin causa justificada relacionada con su empleador, queda descalificado hasta que vuelva a trabajar para un empleador real y gane más de 6 veces su monto de beneficio semanal.

Si lo despidieron

Que lo despidan no detiene los beneficios por sí solo.

Ley (en inglés): 21 V.S.A. secs. 1340(b), 1344(a)(1), (2)

Renuncia, despido, rechazo de un trabajo y las reglas federales →

La prueba de salarios, el monto y su cálculo →

¿Cuánto y por cuánto tiempo?

Beneficio semanal

hasta $751

Semanas

Hasta 26 semanas

Trabajar medio tiempo

No se deduce un monto igual a 50% de sus ingresos de esa semana.

Cómo se calcula, las reglas completas y la herramienta de cálculo →

Cómo presentar el reclamo en Vermont

Cree un usuario de myVermont y presente su reclamo en Claimant e-Services, o llame a la línea de reclamos iniciales (Initial Claims) al 1-877-214-3330.

Abra su reclamo durante la primera semana en que esté sin trabajo o trabaje menos de 35 horas.

Qué tener a la mano

• Su fecha de nacimiento y número de Seguro Social
• Su nombre legal, dirección, correo electrónico y número de teléfono
• Sus empleadores de los últimos 18 meses y por qué ya no trabaja

Certificar (reclamar sus semanas)

Semanal. Presente un reclamo semanal por internet en e-Services después de que termine cada semana (de domingo 12:00 a. m. a sábado 11:59 p. m.).

Todo sobre cómo presentar el reclamo →

Apelar una negación

• Apelación ante un juez de derecho administrativo (Administrative Law Judge) — 30 días calendario desde la fecha de la decisión que está apelando
• Apelación ante la Junta de Seguridad del Empleo de Vermont (Vermont Employment Security Board) — 30 días calendario desde la fecha de la decisión del juez de derecho administrativo
• Apelación ante la Corte Suprema de Vermont (Vermont Supreme Court) — 30 días calendario

Calculadora de plazos, carta de apelación y lista para la audiencia: Detalles de la apelación →

La audiencia

Formato

La audiencia ante el juez de derecho administrativo se hace por conferencia telefónica y se graba.

Sobrepagos y exenciones

Si le pagaron beneficios y luego se determinó que no era elegible, debe reembolsarlos a menos que obtenga una exención (waiver).

Apelar en

30 días desde la fecha de envío por correo que aparece en la decisión de sobrepago

Multa por fraude

15% adicional cuando el sobrepago es por fraude

Exención (waiver)

El estado puede eximir algunos sobrepagos.

Ley (en inglés): 21 V.S.A. sec. 1347

Detalles de la exención y lista para la audiencia →

Alguien presentó un reclamo con su nombre

Una carta inesperada o un 1099-G de VDOL puede significar que alguien presentó un reclamo con su información. Repórtelo por internet en la página de fraude de VDOL (hay un reporte aparte para un 1099-G que no esperaba).

• Repórtelo en línea

Pasos a nivel nacional

1. Repórtelo al estado donde se presentó el reclamo y siga sus instrucciones. Algunos estados piden un informe policial o una declaración jurada.
2. Si recibió un 1099-G por beneficios que no recibió, el estado le enviará un 1099-G corregido. Cuando presente sus impuestos, declare solo los ingresos que realmente recibió; no espere el formulario corregido.
3. Revise sus informes de crédito gratuitos en AnnualCreditReport.com o al 877-322-8228. Reporte otros robos de identidad en IdentityTheft.gov.
4. También puede reportar el fraude de identidad de desempleo ocurrido después de marzo de 2020 al Centro Nacional para el Fraude por Desastres (National Center for Disaster Fraud) del Departamento de Justicia de EE. UU. Aun así, debe reportarlo al estado.

Departamento del Trabajo de EE. UU.: reportar fraude de identidad de desempleo

Bueno saber en Vermont

• Vermont no cuenta la mitad de su pago bruto cuando usted trabaja a tiempo parcial.

  Ley (en inglés): 21 V.S.A. sec. 1338a, modificada en 2025

• Un despido por mala conducta limita los beneficios totales a 23 semanas.

  Ley (en inglés): 21 V.S.A. sec. 1340(b)

• A partir del 1 de julio de 2026, VDOL no puede descontar más del 50% de un beneficio semanal para reembolsar un sobrepago.

  Ley (en inglés): 21 V.S.A. sec. 1347(d)

Cambios en 2024–2026

La Act 40 de 2025 modificó la regla de beneficios parciales, vigente desde el 1 de julio de 2025; el manual de 2026 de VDOL dice que se descuenta el 50% del salario bruto. La Act 85 de 2024 (Adj. Sess.) cambió el procedimiento de apelación en las secciones 1348, 1349 y 1351, vigente desde el 1 de julio de 2024. Una versión de la sec. 1347(d) que limita los descuentos de beneficios por sobrepagos al 50% del beneficio semanal entra en vigor el 1 de julio de 2026 (o antes, por una contingencia). El beneficio semanal máximo es $751.

Ley (en inglés): sec. 1338a

Preguntas sobre el desempleo en Vermont