Monto semanal y semanas de beneficios en Vermont

El beneficio semanal

Beneficio semanal

hasta $751

Máximo: años de beneficios que comienzan a partir de la primera semana de julio de 2026 (el máximo se ajusta cada julio y no puede bajar)

Cómo se calcula

Su beneficio semanal son los salarios totales pagados en los dos trimestres más altos de su período base divididos entre 45, hasta el máximo de $751.

Oficial

Tabla o aviso oficial

Ley (en inglés): 21 V.S.A. sec. 1338(e), (f)

La prueba de salarios

Usted debe haber recibido al menos el monto trimestral mínimo vigente en un trimestre de su período base (cambia cada julio con el salario mínimo), y salarios en los otros trimestres iguales a al menos el 40% de ese trimestre más alto.

VDOL usa primero los primeros cuatro de los últimos cinco trimestres calendario completos antes de su reclamo. Si usted no califica, usa los últimos cuatro trimestres completos, y luego los últimos tres trimestres completos más los salarios del trimestre actual. Puede aplicarse un período base especial después de un reclamo de compensación laboral (workers' compensation) de Vermont.

Las pruebas de salarios del estado

• El monto trimestral mínimo en su trimestre más alto, más al menos el 40% de ese trimestre en el resto del período base — El monto trimestral mínimo se ajusta cada julio según el aumento porcentual del salario mínimo estatal.

Ley (en inglés): 21 V.S.A. sec. 1338(d), (h)

Fuente oficial (en inglés): Página de la fuente

Calcule su beneficio semanal

Escriba el salario bruto (antes de impuestos) que le pagaron en cada trimestre de su período base. Aplicamos la fórmula del propio estado a sus números.

La fórmula del estado: el total de sus dos trimestres más altos ÷ 45, redondeado hacia abajo; como máximo $751

Cuánto dura

Hasta 26 semanas.

Lo máximo que puede recibir en su año de beneficios de 52 semanas es 26 veces su beneficio semanal o el 46% de sus salarios del período base, lo que sea menor. Si lo despidieron por mala conducta (misconduct), el máximo es 23 veces su beneficio semanal.

Ley (en inglés): 21 V.S.A. sec. 1340

Fuente oficial (en inglés): Página de la fuente

Trabajar medio tiempo

Puede recibir beneficios parciales por una semana de trabajo de menos de tiempo completo. Informe sus horas y pago bruto de la semana en que trabajó, aunque todavía no le hayan pagado. VDOL no cuenta el 50% de su salario bruto; la otra mitad se descuenta de su beneficio dólar por dólar. Por ejemplo, con un beneficio semanal de $400 y $300 de pago, se descuentan $150 y usted recibe $250. No recibe nada por una semana en que trabaje 35 horas o más, o si su pago es mayor que su beneficio semanal más el monto no contado.

Ingresos que no se deducen (según los datos)

No se deduce un monto igual a 50% de sus ingresos de esa semana.

Ley (en inglés): 21 V.S.A. secs. 1338a, 1339

Fuente oficial (en inglés): Página de la fuente

Lo que se aplica en todos los estados

• Usted debe haber ganado suficientes salarios, o haber trabajado lo suficiente, durante un período llamado período base. En la mayoría de los estados, son los primeros cuatro de los últimos cinco trimestres calendario completos antes de presentar su reclamo.
• Por lo general, el primer pago llega de dos a tres semanas después de presentar el reclamo. Algunos estados exigen una semana de espera, así que la segunda semana que usted reclama es la primera semana que se paga.
• Los beneficios de desempleo cuentan como ingresos para el impuesto federal sobre los ingresos. Usted debe declararlos en su declaración de impuestos federal.

  Ley (en inglés): 26 U.S.C. 85(a)

Ayuda gratuita

Llame al 1-877-214-3332. Asistencia legal y otra ayuda gratuita en Vermont → Fuentes oficiales →