Desempleo si renunció o fue despedido en Vermont

Renuncia, despido o rechazo de un trabajo

Si renunció

Si renuncia sin causa justificada relacionada con su empleador, queda descalificado hasta que vuelva a trabajar para un empleador real y gane más de 6 veces su monto de beneficio semanal.

Ejemplos que menciona el estado:

• Dejar el trabajo para acompañar a un cónyuge militar que debe trasladarse por órdenes
• Dejar el trabajo para acompañar a un cónyuge del Servicio Exterior de EE. UU. (U.S. Foreign Service) asignado al extranjero

Si lo despidieron

Que lo despidan no detiene los beneficios por sí solo. Si VDOL determina que lo despidieron por mala conducta (misconduct) relacionada con su trabajo, queda descalificado por 6 a 15 semanas y el total de sus beneficios tiene un tope de 23 semanas. Si determina mala conducta grave (gross misconduct) (por ejemplo robo, fraude, intoxicación, daño o lesión intencional grave, un delito grave (felony), o insubordinación repetida o blasfemias en público después de una advertencia escrita), queda descalificado hasta que vuelva a trabajar y gane más de 6 veces su beneficio semanal, y los salarios de ese empleador no se cuentan.

Si se niegan los beneficios por la separación

Renunciar sin causa justificada o mala conducta grave: no hay beneficios hasta que vuelva a trabajar y gane más de 6 veces su monto de beneficio semanal. Mala conducta: de 6 a 15 semanas, según decida VDOL.

Rechazar un trabajo

Rechazar un trabajo adecuado sin causa justificada detiene los beneficios hasta que vuelva a trabajar y gane más de 6 veces su monto de beneficio semanal. Lo que cuenta como adecuado se amplía mientras más tiempo lleve sin trabajo.

Ley (en inglés): 21 V.S.A. secs. 1340(b), 1344(a)(1), (2)

Fuente oficial (en inglés): Página de la fuente

Por lo general, usted debe estar desempleado sin culpa propia. En la mayoría de los estados, esto significa que perdió su trabajo porque no había suficiente trabajo.

Capacitado, disponible y buscando trabajo

Contactos de trabajo por semana: 3

A menos que VDOL lo exima, usted debe hacer e informar al menos tres contactos de trabajo cada semana, en la semana en que los haga. Los contactos válidos incluyen presentar una solicitud de empleo o un currículum, o solicitar por internet en el sitio de un empleador o en Vermont JobLink, para trabajos para los que esté calificado y dispuesto a aceptar. Las llamadas telefónicas, navegar por internet, solo publicar un currículum y solicitar el mismo trabajo dos veces dentro de cinco semanas no cuentan. Si un empleador confirma una fecha definida de regreso a trabajo de tiempo completo dentro de 10 semanas, puede quedar eximido. Si lo eligen para RESEA, debe participar.

Registros que debe guardar

Guarde registros exactos de sus contactos de trabajo, incluidas copias de las páginas de confirmación en línea o de los correos electrónicos. VDOL verifica los contactos al azar.

Ley (en inglés): 21 V.S.A. sec. 1343(a)(3)

Fuente oficial (en inglés): Página de la fuente

Para que le paguen una semana, usted debe poder trabajar, estar disponible para trabajar y buscar trabajo activamente.

Ley (en inglés): 42 U.S.C. 503(a)(12)

Ayuda gratuita

Llame al 1-877-214-3332. Asistencia legal y otra ayuda gratuita en Vermont → Fuentes oficiales →