Desempleo si renunció o fue despedido en Hawaii

Renuncia, despido o rechazo de un trabajo

Si renunció

Si renunció sin causa justificada, queda descalificado. Las reglas de DLIR dicen que la causa justificada es una razón real, sustancial o apremiante que llevaría a un trabajador razonable que quiere conservar el empleo a renunciar, y se espera que usted pruebe antes alternativas razonables.

Ejemplos que menciona el estado:

• Un cambio en las condiciones de trabajo que dañe su salud, seguridad o moral
• Un cambio en el pago, el puesto, las tareas, los días o las horas de trabajo
• Discriminación ilegal
• Un cambio en su estado civil o doméstico
• Usted aceptó una oferta de trabajo firme que luego fue retirada, y su antiguo empleador no lo vuelve a contratar
• Jubilación obligatoria bajo un contrato sindical
• Usted o su hijo fueron víctimas de violencia doméstica o sexual o de acoso (stalking)

Si lo despidieron

Usted queda descalificado si lo despidieron o suspendieron por mala conducta (misconduct) relacionada con el trabajo. Las reglas de DLIR definen la mala conducta como un desprecio intencional o temerario por los intereses del empleador, como violar deliberadamente normas que el empleador puede esperar, o un descuido tan grave o repetido que muestra mala intención. El mal desempeño por falta de capacidad, la negligencia ordinaria aislada o los errores de buena fe no son mala conducta.

Si se niegan los beneficios por la separación

Si renunció sin causa justificada o lo despidieron por mala conducta, queda descalificado hasta que vuelva a trabajar en un empleo cubierto y se le paguen salarios de al menos cinco veces su monto de beneficio semanal. Si lo suspendieron (no lo despidieron) por mala conducta, la descalificación es por la semana de la suspensión y de 1 a 4 semanas más, según la gravedad de la mala conducta. Para presentar un reclamo nuevo después de que termine su año de beneficios, debe haber ganado al menos cinco veces su nuevo monto de beneficio semanal en trabajo cubierto.

Rechazar un trabajo

Rechazar una oferta de trabajo o una referencia a un trabajo adecuado sin causa justificada lo descalifica.

Ley (en inglés): HRS 383-30, 383-29(a)(5); HAR 12-5-47, 12-5-51

Fuente oficial (en inglés): Página de la fuente

Por lo general, usted debe estar desempleado sin culpa propia. En la mayoría de los estados, esto significa que perdió su trabajo porque no había suficiente trabajo.

Capacitado, disponible y buscando trabajo

Contactos de trabajo por semana: 3

Cada semana que reclame, debe hacer al menos 3 contactos válidos de búsqueda de trabajo, estar capacitado y disponible para trabajar y estar legalmente autorizado para trabajar. Las actividades aceptables incluyen solicitar empleos que se ajusten a sus habilidades, ir a entrevistas, presentarse en la bolsa de trabajo de su unión (si es miembro) y participar en servicios de reempleo. Solo ver ofertas de trabajo sin solicitar no cuenta. Si está en estado de reclamo parcial confirmado por su empleador, no necesita buscar trabajo.

Registros que debe guardar

Guarde un registro de todas sus actividades de búsqueda de trabajo; deben ser verdaderas y fáciles de verificar. Puede usar el registro de búsqueda de trabajo del portal del solicitante, que se transfiere a la certificación de su reclamo.

Ley (en inglés): HRS 383-29(a)(3)

Fuente oficial (en inglés): Página de la fuente

Para que le paguen una semana, usted debe poder trabajar, estar disponible para trabajar y buscar trabajo activamente.

Ley (en inglés): 42 U.S.C. 503(a)(12)

Personas que no son ciudadanas

Lo que dice el estado

Si no es ciudadano de EE. UU., tenga a la mano su número de registro de extranjero (alien registration number) cuando presente la solicitud. Debe estar legalmente autorizado para trabajar en Estados Unidos para recibir beneficios.

Ayuda gratuita

Llame al 1-833-901-2272. Asistencia legal y otra ayuda gratuita en Hawaii → Fuentes oficiales →