Desempleo si renunció o fue despedido en Idaho

Renuncia, despido o rechazo de un trabajo

Si renunció

Si renuncia, debe demostrar una causa justificada relacionada con su trabajo: razones que provienen de las condiciones de trabajo, las tareas del puesto o el acuerdo de empleo y que una persona razonable consideraría reales, importantes y de peso. Las razones personales no relacionadas con el trabajo no cuentan, excepto en los casos que enumera la ley.

Ejemplos que menciona el estado:

• Irse para protegerse a usted o a su hijo menor de edad de la violencia doméstica, después de hacer esfuerzos razonables por conservar el empleo
• Un cónyuge de militar que se va para mudarse con su cónyuge por órdenes de cambio permanente de destino, después de intentar llegar a un acuerdo con el empleador
• Renunciar a un trabajo temporal por uno permanente, o a un trabajo de tiempo parcial por uno con más horas

Si lo despidieron

Si lo despidieron, el empleador tiene la carga de probar que el despido fue por mala conducta en el trabajo (misconduct). Las reglas de Idaho definen la mala conducta como un desprecio deliberado de los intereses del empleador, una violación deliberada de sus reglas o el incumplimiento de sus expectativas razonables.

Si se niegan los beneficios por la separación

Si queda descalificado por renunciar sin causa justificada, por mala conducta o por rechazar un trabajo adecuado, debe conseguir un trabajo de buena fe (bona fide) y ganar al menos 14 veces su monto del beneficio semanal antes de poder recibir beneficios de nuevo.

Rechazar un trabajo

No solicitar o no aceptar un trabajo adecuado sin causa justificada lo hace inelegible hasta que gane 14 veces su monto del beneficio semanal en un trabajo de buena fe (bona fide).

Ley (en inglés): Idaho Code 72-1366(1), (5), (6), (14); IDAPA 09.01.30.275

Fuente oficial (en inglés): Página de la fuente

Por lo general, usted debe estar desempleado sin culpa propia. En la mayoría de los estados, esto significa que perdió su trabajo porque no había suficiente trabajo.

Capacitado, disponible y buscando trabajo

Contactos de trabajo por semana: 5

Cada semana que reclame, debe hacer al menos cinco acciones de búsqueda de trabajo mientras busca un empleo de tiempo completo, a menos que IDOL le indique otra cosa (por ejemplo, si tiene un vínculo con su empleo y vuelve con su empleador dentro de 16 semanas, o si pertenece a un sindicato que lo refiere a trabajos). Repórtelas en cada certificación semanal; IDOL las verifica con los empleadores.

Registros que debe guardar

Guarde su correspondencia con los empleadores y capturas de pantalla que muestren fechas, invitaciones a entrevistas y asistencia a talleres como prueba. IDOL tiene un registro de búsqueda de trabajo que puede usar.

Ley (en inglés): Idaho Code 72-1366(4)(a)(iii)

Fuente oficial (en inglés): Página de la fuente

Para que le paguen una semana, usted debe poder trabajar, estar disponible para trabajar y buscar trabajo activamente.

Ley (en inglés): 42 U.S.C. 503(a)(12)

Ayuda gratuita

Llame al 208-332-8942. Asistencia legal y otra ayuda gratuita en Idaho → Fuentes oficiales →