Desempleo si renunció o fue despedido en Indiana

Renuncia, despido o rechazo de un trabajo

Si renunció

Si usted renuncia sin causa justificada relacionada con el trabajo, queda descalificado. Un investigador de reclamos obtiene información de usted y de su empleador y decide.

Ejemplos que menciona el estado:

• Su empleador cambió arbitrariamente (sin razón) los términos o condiciones de su trabajo
• Violaciones de seguridad en su lugar de trabajo
• Acoso
• Violencia doméstica o familiar
• Mudarse para acompañar a un cónyuge que se mudó a otro mercado laboral (los ejemplos del DWD incluyen un cónyuge que aceptó un nuevo empleo)
• Irse para ingresar al servicio militar
• Irse para aceptar un trabajo permanente de tiempo completo ya asegurado con otro empleador y luego trabajar en ese empleo
• Irse para aceptar que lo vuelva a llamar un empleador del período base
• Una discapacidad física comprobada médicamente, después de hacer esfuerzos razonables para conservar el empleo

Si lo despidieron

Si lo despidieron por causa justa (just cause), queda descalificado. La ley de Indiana enumera ejemplos de causa justa, como violar a sabiendas una regla razonable del empleador que se aplica a todos por igual (incluidas las reglas de asistencia), ausencias sin justificación cuando no hay regla de asistencia, negarse a obedecer instrucciones, dañar la propiedad del empleador por mala conducta intencional, conducta que pone en peligro la seguridad, mentir en una solicitud de empleo, estar en la cárcel después de una condena, o el incumplimiento de un deber que razonablemente se debe al empleador.

Si se niegan los beneficios por la separación

Si queda descalificado por renunciar sin causa justificada o por ser despedido por causa justa, no puede recibir beneficios hasta que haya ganado un pago en al menos ocho semanas que sume al menos ocho veces su monto de beneficio semanal. Su monto máximo de beneficios también se reduce al 75% por la primera separación de este tipo (el 85% de eso por la segunda, y el 90% de eso por la tercera o posteriores).

Rechazar un trabajo

Si usted no solicita o no acepta un trabajo adecuado sin causa justificada, no puede recibir beneficios hasta que haya ganado un pago en al menos ocho semanas que sume al menos ocho veces su monto de beneficio semanal, y su monto máximo de beneficios se reduce. Durante las semanas 5 a 8 de beneficios debe aceptar un trabajo que pague al menos el 90% de su salario anterior, y después de 8 semanas, un trabajo que pague al menos el 80%. Negarse a hacerse una prueba de drogas previa al empleo, o no pasarla, también puede llevar a una denegación.

Ley (en inglés): IC 22-4-15-1; IC 22-4-15-2

Fuente oficial (en inglés): Página de la fuente

Por lo general, usted debe estar desempleado sin culpa propia. En la mayoría de los estados, esto significa que perdió su trabajo porque no había suficiente trabajo.

Capacitado, disponible y buscando trabajo

Contactos de trabajo por semana: 2

Debe completar al menos dos actividades de búsqueda de trabajo cada semana en que presente un voucher. Las actividades que cuentan incluyen solicitar un empleo, ir a una entrevista, contactar o visitar a empleadores con vacantes, ir a una feria de empleo, asistir a orientaciones o talleres de WorkOne, y buscar empleos en línea. Su búsqueda de trabajo puede ser dispensada si está en capacitación aprobada por el DWD, tiene una fecha específica de regreso al trabajo dentro de 60 días de la separación, o es miembro en regla de una bolsa de trabajo sindical autorizada por el DWD.

Registros que debe guardar

Lleve un registro escrito de sus actividades semanales de búsqueda de trabajo y guarde las confirmaciones durante seis meses después de cada actividad. El DWD puede pedírselo en cualquier momento; si no se puede verificar, es posible que tenga que devolver los beneficios. El DWD tiene un Work Search Activity Log (registro de actividades de búsqueda de trabajo) que puede usar.

Ley (en inglés): IC 22-4-14-3; IC 22-4-14-2(e)

Fuente oficial (en inglés): Página de la fuente

Para que le paguen una semana, usted debe poder trabajar, estar disponible para trabajar y buscar trabajo activamente.

Ley (en inglés): 42 U.S.C. 503(a)(12)

Ayuda gratuita

Llame al 1-800-891-6499. Asistencia legal y otra ayuda gratuita en Indiana → Fuentes oficiales →