Desempleo si renunció o fue despedido en Iowa

Renuncia, despido o rechazo de un trabajo

Si renunció

Si renunció sin causa justificada atribuible a su empleador, queda descalificado. Usted debe probar que su renuncia fue por causa justificada atribuible al empleador o que encaja en una de las excepciones de la ley. IWD decide.

Ejemplos que menciona el estado:

• Usted se fue de buena fe solo para tomar otro empleo, lo tomó y trabajó allí
• A su cónyuge lo trasladó el ejército
• Usted se fue solo para cuidar a un familiar inmediato herido o enfermo, y luego ofreció regresar cuando se recuperó
• Usted se fue por enfermedad, lesión o embarazo por consejo de un médico o de un asistente médico (physician assistant), y luego ofreció regresar después de recuperarse
• Usted se fue en lugar de desplazar (bump) a un compañero con menos antigüedad

Si lo despidieron

Si lo despidieron por mala conducta (misconduct) relacionada con su trabajo, queda descalificado. Su empleador tiene la carga de probar la mala conducta. La ley define la mala conducta como un acto u omisión deliberado que es un incumplimiento importante de sus deberes, y da ejemplos como violar a sabiendas una regla razonable que se aplica a todos por igual, el robo, o ausencias o tardanzas excesivas sin justificación.

Si se niegan los beneficios por la separación

Después de una descalificación por renunciar, por mala conducta o por rechazar un trabajo adecuado, no puede recibir beneficios hasta que trabaje en un empleo asegurado y se le paguen salarios de al menos 10 veces su monto de beneficio semanal. En caso de mala conducta grave (un delito acusable relacionado con el trabajo), IWD cancela todos los créditos salariales ganados antes del despido.

Rechazar un trabajo

Si usted no solicita o no acepta un trabajo adecuado sin causa justificada, queda descalificado hasta que gane 10 veces su monto de beneficio semanal. Que un trabajo sea adecuado depende del pago comparado con su salario semanal promedio anterior (100% en la primera semana de su reclamo, bajando a 60% desde la novena semana), las condiciones de trabajo y las tareas. No tiene que aceptar un trabajo que pague menos del salario mínimo.

Ley (en inglés): Iowa Code sec. 96.5(1)-(3), 96.6(2)

Fuente oficial (en inglés): Página de la fuente

Por lo general, usted debe estar desempleado sin culpa propia. En la mayoría de los estados, esto significa que perdió su trabajo porque no había suficiente trabajo.

Capacitado, disponible y buscando trabajo

Contactos de trabajo por semana: 3

Usted debe completar cuatro actividades de reempleo cada semana (de domingo a sábado), y tres de ellas deben ser solicitudes de empleo. Regístrelas y certifíquelas en IowaWORKS con su reclamo semanal. Volver a solicitar el mismo empleo con el mismo empleador dentro de seis semanas no cuenta. El requisito puede eximirse si espera que lo vuelvan a llamar en unas cuatro semanas o si está en capacitación aprobada por el Departamento (Department Approved Training).

Registros que debe guardar

Registre sus actividades de reempleo en IowaWORKS cada semana. Si su reclamo es elegido para una revisión de control de calidad, debe mostrar su registro de búsqueda de trabajo e IWD lo verifica con los empleadores.

Ley (en inglés): Iowa Code sec. 96.4(3)

Fuente oficial (en inglés): Página de la fuente

Para que le paguen una semana, usted debe poder trabajar, estar disponible para trabajar y buscar trabajo activamente.

Ley (en inglés): 42 U.S.C. 503(a)(12)

Personas que no son ciudadanas

Lo que dice el estado

Si no es ciudadano de EE. UU., tenga a la mano su número de autorización de trabajo y su fecha de vencimiento cuando presente la solicitud.

Ayuda gratuita

Llame al 1-866-239-0843. Asistencia legal y otra ayuda gratuita en Iowa → Fuentes oficiales →