Desempleo si renunció o fue despedido en Maine

Renuncia, despido o rechazo de un trabajo

Si renunció

Si usted renuncia sin causa justificada relacionada con su trabajo, queda descalificado hasta que gane 4 veces su monto de beneficio semanal de un empleador. En una audiencia, usted debe demostrar que tuvo causa justificada relacionada con el trabajo. La ley enumera razones que no lo descalifican.

Ejemplos que menciona el estado:

• Mudarse para acompañar o reunirse con su cónyuge en un nuevo hogar
• Irse de buena fe para un trabajo permanente de tiempo completo que luego no se concretó por culpa del nuevo empleador
• Protegerse a usted o a su familia del abuso o la violencia doméstica, después de hacer esfuerzos razonables para conservar el empleo
• Ofrecerse voluntariamente para un despido por falta de trabajo (layoff) que el empleador ofreció por escrito y aceptó
• Pérdida inesperada del cuidado de niños o de adultos mayores que no fue su culpa, sin una alternativa viable

Si lo despidieron

Que lo despidan no detiene los beneficios por sí solo. Usted queda descalificado solo si el MDOL determina que lo despidieron por mala conducta (misconduct) relacionada con su trabajo. En una audiencia, el empleador tiene que presentar pruebas de la mala conducta.

Si se niegan los beneficios por la separación

Renunciar sin causa justificada: hasta que gane 4 veces su monto de beneficio semanal. Despedido por mala conducta: hasta que gane 8 veces su monto de beneficio semanal.

Rechazar un trabajo

Rechazar una oferta de trabajo adecuado, o una remisión a un trabajo adecuado, lo descalifica hasta que gane 10 veces su monto de beneficio semanal.

Ley (en inglés): 26 M.R.S. sec. 1193(1)-(3)

Fuente oficial (en inglés): Página de la fuente

Por lo general, usted debe estar desempleado sin culpa propia. En la mayoría de los estados, esto significa que perdió su trabajo porque no había suficiente trabajo.

Capacitado, disponible y buscando trabajo

Contactos de trabajo por semana: 1

Debe hacer al menos una actividad de búsqueda de trabajo cada semana e informarla en su certificación semanal. Las actividades incluyen solicitar un empleo o ir a una entrevista para un puesto para el que esté razonablemente calificado, contactar a un empleador sobre una vacante, ferias de empleo, talleres y servicios de reempleo de los CareerCenters (centros de carreras), y la participación en una bolsa de trabajo sindical para los miembros activos. Navegar por internet o leer periódicos no cuenta. Si tiene una fecha definida para volver a su trabajo anterior, puede obtener una dispensa de la búsqueda de trabajo que cubra hasta las últimas seis semanas antes de su regreso.

Registros que debe guardar

Anote cada actividad: la dirección y el teléfono del negocio, la persona de contacto y el puesto. El MDOL hace auditorías aleatorias de la búsqueda de trabajo, y se pueden negar los beneficios de una semana que usted no pueda documentar.

Ley (en inglés): 26 M.R.S. sec. 1192-A(2)(C)

Fuente oficial (en inglés): Página de la fuente

Para que le paguen una semana, usted debe poder trabajar, estar disponible para trabajar y buscar trabajo activamente.

Ley (en inglés): 42 U.S.C. 503(a)(12)

Personas que no son ciudadanas

Lo que dice el estado

Si no es ciudadano de EE. UU., tenga a la mano su número de registro de extranjero (Alien Registration number) y su fecha de vencimiento cuando presente su reclamo. Debe estar autorizado para trabajar en Estados Unidos.

Ayuda gratuita

Llame al 1-800-593-7660. Asistencia legal y otra ayuda gratuita en Maine → Fuentes oficiales →