Desempleo si renunció o fue despedido en Massachusetts

Renuncia, despido o rechazo de un trabajo

Si renunció

Si renuncia, queda descalificado a menos que demuestre, con pruebas sustanciales y creíbles, que tuvo una causa justificada para irse relacionada con su empleador, o que sus razones fueron tan urgentes, apremiantes y necesarias que irse fue involuntario.

Ejemplos que menciona el estado:

• Irse por acoso sexual, racial u otro acoso irrazonable que su empleador conocía o debía conocer
• Irse por violencia doméstica, incluido el temor por su seguridad en el trabajo o de camino a él, o la necesidad de mudarse para evitarla
• Irse de buena fe por un nuevo trabajo permanente de tiempo completo y luego perder ese trabajo por una causa justificada relacionada con el nuevo empleador
• Irse conforme a un plan de pensión o de jubilación que exige la jubilación

Si lo despidieron

Que lo despidan no detiene por sí solo los beneficios. Queda descalificado solo si DUA determina, con pruebas sustanciales y creíbles, que lo despidieron por mala conducta deliberada en desprecio voluntario de los intereses de su empleador, o por violar a sabiendas una regla razonable que el empleador aplica de manera uniforme (no por incompetencia). Un despido a causa de violencia doméstica no lo descalifica.

Si se niegan los beneficios por la separación

Si queda descalificado por renunciar o por mala conducta, no puede recibir beneficios hasta que haya trabajado al menos 8 semanas y ganado al menos 8 veces su monto del beneficio semanal.

Rechazar un trabajo

Rechazar un trabajo adecuado sin causa justificada detiene los beneficios de esa semana y de las siguientes 7 semanas, y DUA puede recortar hasta 8 semanas de su reclamo.

Ley (en inglés): M.G.L. c. 151A, sec. 25(c), (e)

Fuente oficial (en inglés): Página de la fuente

Por lo general, usted debe estar desempleado sin culpa propia. En la mayoría de los estados, esto significa que perdió su trabajo porque no había suficiente trabajo.

Capacitado, disponible y buscando trabajo

Contactos de trabajo por semana: 3

Debe hacer al menos 3 actividades de búsqueda de trabajo cada semana e informarlas cuando presente su reclamo semanal. Si no lo hace, no será elegible para recibir beneficios esa semana. Las actividades incluyen solicitar empleos (por ejemplo, por MassHire JobQuest), visitar empleadores, entrevistas, ferias de empleo y talleres de los MassHire Career Centers, e inscribirse en agencias de empleo. También debe participar en el programa de reempleo RESEA si DUA se lo indica.

Registros que debe guardar

Lleve un registro escrito de cada actividad (qué hizo y cuándo) por si DUA le pide verificarlo.

Ley (en inglés): M.G.L. c. 151A, sec. 24(b)

Fuente oficial (en inglés): Página de la fuente

Para que le paguen una semana, usted debe poder trabajar, estar disponible para trabajar y buscar trabajo activamente.

Ley (en inglés): 42 U.S.C. 503(a)(12)

Personas que no son ciudadanas

Lo que dice el estado

Si no es ciudadano de EE. UU., tenga a mano documentos que muestren que está autorizado para trabajar en EE. UU. cuando presente la solicitud.

Ayuda gratuita

Llame al 1-877-626-6800. Asistencia legal y otra ayuda gratuita en Massachusetts → Fuentes oficiales →