Desempleo si renunció o fue despedido en Pennsylvania

Renuncia, despido o rechazo de un trabajo

Si renunció

Si usted renuncia, debe demostrar que tuvo una causa de naturaleza "necessitous and compelling" (necesaria e imperiosa): una razón real y sustancial que no le dejó otra opción. También debe demostrar que hizo todo esfuerzo razonable por conservar su empleo antes de renunciar.

Ejemplos que menciona el estado:

• Razones de salud, si usted informó a su empleador de sus limitaciones y este no le ofreció un trabajo adecuado que usted pudiera hacer
• Pérdida de transporte sin que fuera su culpa y que usted no pudo arreglar
• Acompañar a su cónyuge que tuvo que mudarse por razones fuera de su control, cuando mantener dos hogares no era posible económicamente
• Cambios en el trabajo con los que usted no estuvo de acuerdo y que lo hicieron inadecuado, o engaño del empleador sobre el trabajo cuando lo contrataron
• Aceptar un despido temporal por falta de trabajo bajo un contrato sindical o un plan del empleador

Si lo despidieron

Que lo despidan no detiene los beneficios por sí solo. Usted solo es inelegible si lo despidieron por mala conducta intencional (willful misconduct) relacionada con su trabajo. El empleador debe demostrar que sus acciones llegaron al nivel de mala conducta intencional. No pasar o negarse a una prueba legal de drogas o alcohol también puede hacerlo inelegible.

Si se niegan los beneficios por la separación

Si renunció sin una razón necesaria e imperiosa o lo despidieron por mala conducta intencional, puede volver a calificar después de trabajar y ganar al menos seis veces su tasa de beneficio semanal. Los ingresos por trabajo por cuenta propia no cuentan.

Rechazar un trabajo

Si usted rechaza un trabajo adecuado sin causa justificada, sigue siendo inelegible hasta que consiga un trabajo posterior de carácter permanente. Si el trabajo que rechazó era temporal, la inelegibilidad dura solo lo que habría durado ese trabajo.

Ley (en inglés): Pa. UC Law secs. 402(a), (b), (e), (e.1), 401(f)

Fuente oficial (en inglés): Página de la fuente

Por lo general, usted debe estar desempleado sin culpa propia. En la mayoría de los estados, esto significa que perdió su trabajo porque no había suficiente trabajo.

Capacitado, disponible y buscando trabajo

Contactos de trabajo por semana: 3

A partir de la tercera semana que reclame, cada semana debe solicitar dos empleos y hacer una actividad de búsqueda de trabajo (por ejemplo, una feria de empleo, un taller o una actividad de PA CareerLink). Puede limitar las solicitudes a empleos parecidos al último en paga y tipo dentro de un trayecto de 45 minutos; si eso deja menos de dos empleos, haga otra actividad de búsqueda de trabajo en su lugar. Si trabaja a tiempo parcial y gana más que su crédito de beneficio parcial, una solicitud es suficiente esa semana. Algunas personas están exentas, como los miembros de una bolsa de trabajo sindical (hiring hall) en regla, las que tienen una fecha de regreso al trabajo por escrito, las que están en capacitación aprobada y los participantes de Shared-Work.

Registros que debe guardar

Lleve un registro semanal de sus solicitudes de empleo y actividades. L&I puede pedir verlo en cualquier momento durante dos años a partir de la fecha de vigencia de su reclamo. Puede usar el formulario Work Search Record (UC-304; registro de búsqueda de trabajo) o su propio registro.

Ley (en inglés): Pa. UC Law sec. 401(b)(1); Pa. UC Law sec. 34 Pa. Code ch. 65

Fuente oficial (en inglés): Página de la fuente

Para que le paguen una semana, usted debe poder trabajar, estar disponible para trabajar y buscar trabajo activamente.

Ley (en inglés): 42 U.S.C. 503(a)(12)

Personas que no son ciudadanas

Lo que dice el estado

Si no es ciudadano ni nacional de EE. UU., tenga a la mano su número de registro de extranjero (Alien Registration number) cuando presente su solicitud. Debe estar legalmente autorizado para trabajar en Estados Unidos.

Ayuda gratuita

Llame al 1-888-313-7284. Asistencia legal y otra ayuda gratuita en Pennsylvania → Fuentes oficiales →