Desempleo si renunció o fue despedido en Rhode Island

Renuncia, despido o rechazo de un trabajo

Si renunció

Si renunció sin causa justificada, no puede recibir beneficios. La ley enumera algunos motivos que cuentan como causa justificada.

Ejemplos que menciona el estado:

• Acoso sexual
• Acompañar a su cónyuge cuyo trabajo se trasladó a un lugar demasiado lejos para ir y volver todos los días
• Cuidar a un familiar inmediato (cónyuge, padre o madre, suegro o suegra, o hijo menor de 18 años) con una enfermedad o discapacidad comprobada, si el empleador no da suficiente permiso
• Irse para protegerse de maltrato doméstico

Si lo despidieron

Que lo despidan no detiene por sí solo los beneficios. Queda descalificado solo por mala conducta (misconduct) comprobada relacionada con su trabajo: conducta deliberada con desprecio intencional por los intereses del empleador, o violar a sabiendas una regla razonable que el empleador aplica a todos por igual (no la incompetencia). Jubilarse bajo un plan de jubilación obligatoria no es mala conducta. Una suspensión sin pago por mala conducta comprobada se trata igual que un despido.

Si se niegan los beneficios por la separación

Si renunció sin causa justificada o lo despidieron por mala conducta comprobada, no puede recibir beneficios hasta que vuelva a trabajar y gane al menos 8 veces su tasa de beneficio semanal.

Rechazar un trabajo

Rechazar un trabajo adecuado sin causa justificada también detiene los beneficios hasta que gane al menos 8 veces su tasa de beneficio semanal.

Ley (en inglés): R.I. Gen. Laws secs. 28-44-17, 28-44-17.1, 28-44-18, 28-44-20

Fuente oficial (en inglés): Página de la fuente

Por lo general, usted debe estar desempleado sin culpa propia. En la mayoría de los estados, esto significa que perdió su trabajo porque no había suficiente trabajo.

Capacitado, disponible y buscando trabajo

Contactos de trabajo por semana: 3

Cada semana usted debe hacer tres actividades de búsqueda de trabajo: solicitar al menos un empleo que coincida con sus habilidades o experiencia, y hacer al menos otras dos actividades, como reunirse con un consejero de carrera, ir a una feria de empleo o asistir a un taller de búsqueda de trabajo. Debe estar capacitado para trabajar y disponible para trabajo de tiempo completo. Si su empleador le dio una fecha definida de regreso al trabajo dentro de 12 semanas después de su último día, no tiene que buscar trabajo.

Registros que debe guardar

Guarde un registro de búsqueda de trabajo por al menos un año por si DLT revisa su reclamo.

Ley (en inglés): R.I. Gen. Laws sec. 28-44-12

Fuente oficial (en inglés): Página de la fuente

Para que le paguen una semana, usted debe poder trabajar, estar disponible para trabajar y buscar trabajo activamente.

Ley (en inglés): 42 U.S.C. 503(a)(12)

Personas que no son ciudadanas

Lo que dice el estado

Si no es ciudadano de EE. UU., debe tener una autorización de trabajo válida. DLT pide su Número de Verificación de Extranjero (Alien Verification Number) cuando presenta su reclamo.

Ayuda gratuita

Llame al 401-415-6772. Asistencia legal y otra ayuda gratuita en Rhode Island → Fuentes oficiales →