Desempleo si renunció o fue despedido en South Dakota
Las reglas del estado para quien renuncia y para quien es despedido son distintas. Esta página da las palabras del propio estado.
Todo sobre el desempleo en South Dakota
Revisado con fuentes oficiales: 31 de octubre de 2026.
Renuncia, despido o rechazo de un trabajo
Si renunció
Si renuncia a su empleo más reciente sin causa justificada después de trabajar allí al menos 30 días, se le niegan los beneficios. La ley de Dakota del Sur limita la causa justificada a una lista corta de razones.
Ejemplos que menciona el estado:
- Seguir trabajando era un peligro para su salud, y un proveedor de atención médica con licencia lo examinó antes de que se fuera, se lo advirtió y firmó un certificado
- Su empleador le exigió mudar su hogar para conservar su trabajo
- La conducta de su empleador mostró un desprecio sustancial por las normas que usted tiene derecho a esperar, o su empleador incumplió o cambió sustancialmente su acuerdo de trabajo
- Aceptó un trabajo mientras estaba despedido por falta de trabajo y lo dejó para volver a su empleador regular
- Su creencia religiosa lo exigía, y su empleador no ofreció una adaptación razonable antes de que se fuera
- Irse era necesario para protegerlo de abuso doméstico (debe reportarlo a la policía dentro de las 48 horas de cualquier incidente y cooperar, mantenerse alejado de la situación y haber hecho esfuerzos razonables para conservar el trabajo)
- Se mudó para acompañar a su cónyuge reasignado de un destino militar a otro
Si lo despidieron
Si lo despidieron o suspendieron de su empleo más reciente (después de al menos 30 días allí) por mala conducta (misconduct) relacionada con su trabajo, se le niegan los beneficios. La ley define mala conducta como cosas como no seguir órdenes, reglas o instrucciones, desprecio sustancial o intencional por los intereses del empleador, o descuido repetido o grave. La mera ineficiencia, el mal desempeño porque no pudo hacer el trabajo, un error de juicio de buena fe, o una conducta exigida por una creencia religiosa que el empleador no pudo acomodar razonablemente no es mala conducta.
Si se niegan los beneficios por la separación
Si se le niegan los beneficios por renunciar sin causa justificada o por mala conducta, no puede recibir beneficios hasta que trabaje al menos seis semanas calendario en trabajo cubierto durante su año de beneficios y gane al menos su monto de beneficio semanal en cada una de esas semanas.
Rechazar un trabajo
Si sin causa justificada no solicita un trabajo adecuado cuando DLR se lo ordena, o no acepta un trabajo adecuado, se le niegan los beneficios hasta que trabaje seis semanas calendario y gane al menos su monto de beneficio semanal en cada una.
Ley (en inglés): SDCL 61-6-9, 61-6-9.1, 61-6-14, 61-6-14.1, 61-6-16
Fuente oficial (en inglés): Página de la fuente
Por lo general, usted debe estar desempleado sin culpa propia. En la mayoría de los estados, esto significa que perdió su trabajo porque no había suficiente trabajo.
Capacitado, disponible y buscando trabajo
Contactos de trabajo por semana: 2
A menos que DLR le indique otra cosa, usted debe hacer al menos dos actividades de búsqueda de trabajo cada semana en que pida beneficios, incluida la semana de espera y las semanas en que trabaje horas reducidas. Las actividades que cuentan incluyen solicitar un trabajo por internet o en persona, enviar un currículum, ir a una entrevista de trabajo y participar en un programa de reempleo aprobado por DLR. Sus instrucciones de presentación le dicen si debe buscar trabajo. Algunas personas con una fecha de regreso definida, miembros de sindicatos en buen estado con un sindicato que los remite, y algunos trabajadores de temporada no tienen que buscar.
Registros que debe guardar
Por cada contacto de trabajo, informe el nombre del negocio, la fecha, los datos de contacto, el puesto, la persona de contratación que contactó y cómo solicitó. DLR verifica los contactos con los empleadores y puede auditarlo, así que guarde un registro; su Job Search Tracking Sheet (hoja de seguimiento de búsqueda de trabajo) puede ayudar.
Ley (en inglés): SDCL 61-6-1
Fuente oficial (en inglés): Página de la fuente
Para que le paguen una semana, usted debe poder trabajar, estar disponible para trabajar y buscar trabajo activamente.
Ley (en inglés): 42 U.S.C. 503(a)(12)
Personas que no son ciudadanas
Lo que dice el estado
Si no es ciudadano de EE. UU., tenga a mano su Alien Registration Number cuando presente su reclamo.
Razones comunes de una negación y lo que dice la ley federal →
Ayuda gratuita
Llame al 605-626-3179. Asistencia legal y otra ayuda gratuita en South Dakota → Fuentes oficiales →
Más preguntas sobre el desempleo en South Dakota
¿Puedo recibir desempleo en South Dakota si renuncié?
Si renuncia a su empleo más reciente sin causa justificada después de trabajar allí al menos 30 días, se le niegan los beneficios. La ley de Dakota del Sur limita la causa justificada a una lista corta de razones.
¿Puedo recibir desempleo en South Dakota si me despidieron?
Si lo despidieron o suspendieron de su empleo más reciente (después de al menos 30 días allí) por mala conducta (misconduct) relacionada con su trabajo, se le niegan los beneficios. La ley define mala conducta como cosas como no seguir órdenes, reglas o instrucciones, desprecio sustancial o intencional por los intereses del empleador, o descuido repetido o grave.