Desempleo si renunció o fue despedido en Texas

Renuncia, despido o rechazo de un trabajo

Si renunció

La mayoría de las personas que renuncian no reciben beneficios. Puede recibir beneficios si renunció por causa justificada relacionada con el trabajo, es decir, un motivo laboral que haría que alguien que quiere seguir empleado se fuera. TWC dice que usted debe poder mostrar pruebas del motivo y que trató de resolver el problema con su empleador antes de renunciar. Renunciar por razones personales, como falta de transporte o quedarse en casa con los hijos, no califica.

Ejemplos que menciona el estado:

• Condiciones de trabajo inseguras bien documentadas
• Cambios significativos en su acuerdo de contratación
• No recibir su pago, o tener problemas para recibir el pago acordado
• Una enfermedad, lesión, discapacidad o embarazo comprobados médicamente (debe estar disponible para trabajar)
• Cuidar a su hijo menor que tiene una enfermedad comprobada médicamente, si no había otro cuidado disponible y su empleador se negó a darle un permiso razonable
• Irse para protegerse de violencia familiar, acoso (stalking) o agresión sexual, demostrado con documentos como una orden de protección, un informe policial o un registro médico
• Cuidar a su cónyuge con una enfermedad terminal, si no había otro cuidado disponible
• Mudarse con su cónyuge que está en las fuerzas armadas de EE. UU. por un cambio permanente de destino
• Dejar un trabajo que no era adecuado para asistir a una capacitación aprobada por TWC

Si lo despidieron

Puede recibir beneficios si lo despidieron por un motivo que no sea mala conducta (misconduct). Si su empleador le exigió que renunciara, TWC lo trata como un despido. Los ejemplos de TWC de mala conducta que pueden descalificarlo incluyen violar la política de la empresa, violar la ley, descuidar o manejar mal su trabajo, o no hacer su trabajo correctamente cuando es capaz de hacerlo.

Si se niegan los beneficios por la separación

Una descalificación por renunciar sin causa justificada, por mala conducta o por rechazar un trabajo adecuado dura hasta que regrese a trabajar y trabaje seis semanas (al menos 30 horas por semana) o gane seis veces su monto de beneficio semanal. Si renunció para mudarse con su cónyuge (no por una mudanza militar), queda descalificado de 6 a 25 semanas, y el total de sus beneficios se reduce por las semanas de descalificación.

Rechazar un trabajo

Si usted no solicita o no acepta un trabajo adecuado sin causa justificada, queda descalificado hasta que regrese a trabajar y trabaje seis semanas o gane seis veces su monto de beneficio semanal. Durante las primeras ocho semanas, un trabajo adecuado debe pagar al menos el 90 por ciento de su salario normal; después de ocho semanas, al menos el 75 por ciento.

Ley (en inglés): Tex. Labor Code secs. 207.044, 207.045, 207.046, 207.047

Fuente oficial (en inglés): Página de la fuente

Por lo general, usted debe estar desempleado sin culpa propia. En la mayoría de los estados, esto significa que perdió su trabajo porque no había suficiente trabajo.

Capacitado, disponible y buscando trabajo

Usted debe hacer al menos el número mínimo de actividades de búsqueda de trabajo cada semana, a menos que TWC le diga que está exento. La junta local de la fuerza laboral fija el número para su condado, y puede cambiar. TWC le envía por correo una carta con su número y se lo recuerda cada vez que pide el pago. Si trabaja medio tiempo, debe seguir buscando trabajo de tiempo completo.

Registros que debe guardar

Anote cada actividad en un registro de búsqueda de trabajo (el formulario de TWC o uno suyo con los mismos detalles). Guarde sus registros durante todo su año de beneficios o mientras reciba beneficios, lo que sea más largo. TWC puede pedírselos hasta por dos años desde el inicio de su reclamo.

Ley (en inglés): Tex. Labor Code sec. 207.021(a)(5)

Fuente oficial (en inglés): Página de la fuente

Para que le paguen una semana, usted debe poder trabajar, estar disponible para trabajar y buscar trabajo activamente.

Ley (en inglés): 42 U.S.C. 503(a)(12)

Personas que no son ciudadanas

Lo que dice el estado

TWC solo puede pagar beneficios a ciudadanos de EE. UU. y a no ciudadanos que trabajen legalmente en Estados Unidos. Si no es ciudadano, TWC debe verificar su número de registro de extranjero (Alien Registration number) con el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (U.S. Citizenship and Immigration Services). Los salarios de trabajo hecho sin autorización no se pueden usar. Desde el 9 de marzo de 2024, los nacionales de los Estados Federados de Micronesia, las Islas Marshall y Palaos que vivan legalmente en EE. UU. pueden ser elegibles.

Ayuda gratuita

Llame al 1-800-939-6631. Asistencia legal y otra ayuda gratuita en Texas → Fuentes oficiales →