Desempleo si renunció o fue despedido en Virginia
Las reglas del estado para quien renuncia y para quien es despedido son distintas. Esta página da las palabras del propio estado.
Todo sobre el desempleo en Virginia
Revisado con fuentes oficiales: 31 de octubre de 2026.
Renuncia, despido o rechazo de un trabajo
Si renunció
Si usted renuncia sin causa justificada, queda descalificado. La VEC también revisa si usted intentó todas las alternativas razonables con su empleador antes de renunciar. La causa justificada no incluye renunciar para trabajar por cuenta propia, ni renunciar para acompañar a su cónyuge a un lugar nuevo (salvo ciertas mudanzas de cónyuges de militares).
Ejemplos que menciona el estado:
- Irse para acompañar a un cónyuge en servicio militar activo que tiene órdenes de cambio permanente de estación a un lugar al que no se puede llegar fácilmente desde su trabajo (con las condiciones que fija la ley)
- Una separación bajo una política basada en la antigüedad no se trata como una renuncia
Si lo despidieron
Usted queda descalificado solo si la VEC determina que lo despidieron por mala conducta (misconduct) relacionada con su trabajo. La ley de Virginia enumera algunos ejemplos, como una prueba positiva confirmada de una sustancia controlada sin receta bajo una política conocida de drogas en el lugar de trabajo, ausentismo o tardanzas crónicos en violación deliberada de una política conocida, y la pérdida de una licencia requerida por su propia culpa. La VEC puede considerar circunstancias atenuantes.
Si se niegan los beneficios por la separación
Si renunció sin causa justificada o lo despidieron por mala conducta, no puede recibir beneficios hasta que trabaje para un empleador durante 30 días o 240 horas y luego pierda ese trabajo.
Rechazar un trabajo
Si usted rechaza un trabajo adecuado o una remisión a un empleo sin causa justificada, queda descalificado hasta que trabaje para un empleador durante 30 días o 240 horas y luego pierda ese trabajo.
Ley (en inglés): Va. Code sec. 60.2-618
Fuente oficial (en inglés): Página de la fuente
Por lo general, usted debe estar desempleado sin culpa propia. En la mayoría de los estados, esto significa que perdió su trabajo porque no había suficiente trabajo.
Capacitado, disponible y buscando trabajo
Contactos de trabajo por semana: 2
Cada semana debe estar capacitado y disponible para comenzar a trabajar de inmediato y contactar al menos a dos empleadores diferentes. No puede repetir un contacto con el mismo empleador a menos que solicite una vacante diferente. Quienes presentan en línea envían sus contactos de trabajo en Customer Self Service; quienes presentan por teléfono dan información básica por teléfono y envían información detallada por escrito en el formulario Work Search Record cada cuatro semanas. Debe estar dispuesto a aceptar trabajo que no sea remoto.
Registros que debe guardar
Lleve un registro de la búsqueda de trabajo de cada semana: fecha, tipo de contacto, puesto e información de contacto del empleador, con pruebas como capturas de pantalla o confirmaciones por correo electrónico. Todos los contactos pueden ser verificados o auditados.
Ley (en inglés): Va. Code sec. 60.2-612(A)(7)
Fuente oficial (en inglés): Página de la fuente
Para que le paguen una semana, usted debe poder trabajar, estar disponible para trabajar y buscar trabajo activamente.
Ley (en inglés): 42 U.S.C. 503(a)(12)
Personas que no son ciudadanas
Lo que dice el estado
Si no es ciudadano de EE. UU., tenga a la mano su número de registro de extranjero (Alien Registration number) cuando presente su solicitud.
Razones comunes de una negación y lo que dice la ley federal →
Ayuda gratuita
Llame al 1-866-832-2363. Asistencia legal y otra ayuda gratuita en Virginia → Fuentes oficiales →
Más preguntas sobre el desempleo en Virginia
¿Puedo recibir desempleo en Virginia si renuncié?
Si usted renuncia sin causa justificada, queda descalificado. La VEC también revisa si usted intentó todas las alternativas razonables con su empleador antes de renunciar.
¿Puedo recibir desempleo en Virginia si me despidieron?
Usted queda descalificado solo si la VEC determina que lo despidieron por mala conducta (misconduct) relacionada con su trabajo. La ley de Virginia enumera algunos ejemplos, como una prueba positiva confirmada de una sustancia controlada sin receta bajo una política conocida de drogas en el lugar de trabajo, ausentismo o tardanzas crónicos en violación deliberada de una política conocida, y la pérdida de una licencia requerida por su propia culpa.