Desempleo si renunció o fue despedido en Washington

Renuncia, despido o rechazo de un trabajo

Si renunció

Si renunció, solo puede recibir beneficios si su motivo es uno de los motivos de causa justificada de la ley de Washington. En la mayoría de los casos también debe demostrar que trató de conservar su empleo, a menos que eso hubiera sido inútil. ESD revisa su caso y puede contactarlo a usted y a su empleador.

Ejemplos que menciona el estado:

• Irse para aceptar una oferta de otro trabajo de buena fe (bona fide)
• Su propia enfermedad o discapacidad, o la muerte, enfermedad o discapacidad de un familiar
• Irse porque no hay cuidado disponible para un niño o un adulto vulnerable a su cargo
• Mudarse por el trabajo de su cónyuge o pareja doméstica fuera de su área del mercado laboral
• Protegerse a usted o a su familia inmediata de violencia doméstica o acoso (stalking)
• Su pago u horas habituales se redujeron en 25% o más
• Su lugar de trabajo se mudó y su trayecto se hizo mucho más largo de lo habitual
• Su empleador no corrigió en un tiempo razonable un problema de seguridad ni detuvo una actividad ilegal que usted reportó
• Su trabajo habitual cambió a un trabajo que va contra sus creencias religiosas o morales sinceras
• Entrar a un programa de aprendizaje (apprenticeship) aprobado

Si lo despidieron

Que lo despidan no detiene por sí solo los beneficios; por ejemplo, que lo despidan por no tener las habilidades para el trabajo puede no detenerlos. Usted queda descalificado si ESD encuentra que lo despidieron por mala conducta (misconduct) relacionada con su trabajo, como insubordinación, deshonestidad, tardanzas o ausencias repetidas sin justificación, o violar deliberadamente una regla razonable de la empresa. En caso de mala conducta grave (como un delito relacionado con el trabajo), ESD también elimina las horas y los salarios de ese empleo.

Si se niegan los beneficios por la separación

Renunciar sin causa justificada: sin beneficios por la semana en que renunció más 7 semanas más, y hasta que vuelva a trabajar en empleo cubierto y gane al menos 7 veces su beneficio semanal. Mala conducta: sin beneficios por la semana en que lo despidieron más 10 semanas más, y hasta que gane al menos 10 veces su beneficio semanal en trabajo cubierto.

Rechazar un trabajo

Rechazar un trabajo adecuado, o no solicitar un trabajo adecuado cuando se le indica, sin causa justificada, detiene los beneficios por la semana del rechazo más 7 semanas más, y hasta que gane al menos 7 veces su beneficio semanal en trabajo cubierto.

Ley (en inglés): RCW 50.20.050(2), 50.20.066, 50.20.080

Fuente oficial (en inglés): Página de la fuente

Por lo general, usted debe estar desempleado sin culpa propia. En la mayoría de los estados, esto significa que perdió su trabajo porque no había suficiente trabajo.

Capacitado, disponible y buscando trabajo

Contactos de trabajo por semana: 3

Cada semana que reclame, debe completar 3 actividades de búsqueda de trabajo aprobadas (como solicitar empleos o actividades aprobadas de WorkSource), a menos que ESD le diga que su búsqueda de trabajo está eximida. No puede contar dos veces exactamente la misma actividad. Si no trabajó más de 17 horas en ninguna semana de su año base, es posible que se le permita buscar solo trabajo de medio tiempo.

Registros que debe guardar

Guarde un registro escrito de su búsqueda de trabajo por al menos 30 días después de que termine su año de beneficios o 30 días después de que deje de recibir beneficios, lo que ocurra después. ESD puede pedírselo en cualquier momento.

Fuente (en inglés): ESD tiene un formulario de registro

Ley (en inglés): RCW 50.20.010(1)(c); RCW 50.20.240

Fuente oficial (en inglés): Página de la fuente

Para que le paguen una semana, usted debe poder trabajar, estar disponible para trabajar y buscar trabajo activamente.

Ley (en inglés): 42 U.S.C. 503(a)(12)

Personas que no son ciudadanas

Lo que dice el estado

Si no es ciudadano ni nacional de EE. UU., debe dar sus documentos de inmigración (como una Tarjeta de Residente Permanente I-551, una Tarjeta de Autorización de Empleo I-766 o un I-94) para que ESD confirme que está autorizado para trabajar. ESD verifica el estatus por el sistema federal SAVE. ESD dice que los beneficios de desempleo no se cuentan bajo las reglas de carga pública (public charge).

Ayuda gratuita

Llame al 1-800-318-6022. Asistencia legal y otra ayuda gratuita en Washington → Fuentes oficiales →