Desempleo si renunció o fue despedido en Colorado

Renuncia, despido o rechazo de un trabajo

Si renunció

Si usted renuncia, CDLE decide si su razón es una que la ley acepta. Renunciar por razones personales no relacionadas con el trabajo normalmente no califica. CDLE se comunica con sus empleadores anteriores sobre cada separación de un trabajo.

Ejemplos que menciona el estado:

• Condiciones de trabajo insatisfactorias o peligrosas, según lo determine CDLE
• Un cambio sustancial en sus condiciones de trabajo que las hizo mucho menos favorables para usted
• Una reducción no razonable de su tarifa de pago
• Su empleador violó su contrato de trabajo escrito (después de que usted agotó todos los recursos del contrato)
• Acoso personal de su empleador no relacionado con su desempeño en el trabajo
• Que le ordenen hacer algo que viola una ley u ordenanza
• Dejar el trabajo porque usted o su hijo fueron víctimas de violencia doméstica, acecho o agresión sexual
• Un problema de salud suyo que le obliga a dejar el trabajo (con aviso al empleador y prueba médica cuando se la pidan)
• Cuidar a un familiar inmediato con una enfermedad
• El trabajo de su cónyuge o pareja de unión civil se trasladó y usted tuvo que mudarse

Si lo despidieron

Es posible que no reciba beneficios si fue despedido por mala conducta (misconduct), como desobedecer deliberadamente una instrucción razonable o violar una regla de la empresa que podría perjudicar gravemente los intereses del empleador o poner en peligro a otros. Que lo despidan porque no pudo hacer el trabajo o no tenía las habilidades no lo descalifica por sí solo.

Si se niegan los beneficios por la separación

Si una separación del trabajo es descalificante, no se le pueden pagar beneficios con base en los salarios de ese empleador. Los salarios de otros empleadores del período base todavía pueden contar.

Rechazar un trabajo

Rechazar un trabajo adecuado o una remisión a un trabajo adecuado lo descalifica por 20 semanas a partir de la semana del rechazo, y el total de sus beneficios se reduce en 20 veces su monto de beneficio semanal.

Ley (en inglés): C.R.S. 8-73-108(4), (5)

Fuente oficial (en inglés): Página de la fuente

Por lo general, usted debe estar desempleado sin culpa propia. En la mayoría de los estados, esto significa que perdió su trabajo porque no había suficiente trabajo.

Capacitado, disponible y buscando trabajo

Usted debe buscar trabajo activamente cada semana e informar sus actividades de búsqueda de trabajo cuando solicite el pago. CDLE recomienda al menos cinco actividades por semana, como solicitar o tener entrevistas para trabajos para los que esté razonablemente calificado, tomar un examen de trabajo requerido, preguntar a un empleador si está contratando, o usar servicios de reempleo. Si usted está vinculado a un trabajo (job-attached) (volverá con su empleador dentro de 16 semanas) o vinculado a un sindicato (union-attached), es posible que se exima su búsqueda de trabajo.

Registros que debe guardar

Documente sus actividades de búsqueda de trabajo y guarde los registros. CDLE puede auditarlas y verificarlas en cualquier momento durante hasta dos años desde el inicio de su reclamo.

Ley (en inglés): C.R.S. 8-73-107(1)(c)

Fuente oficial (en inglés): Página de la fuente

Para que le paguen una semana, usted debe poder trabajar, estar disponible para trabajar y buscar trabajo activamente.

Ley (en inglés): 42 U.S.C. 503(a)(12)

Personas que no son ciudadanas

Lo que dice el estado

Usted debe estar legalmente autorizado para trabajar en Estados Unidos para recibir beneficios.

Ayuda gratuita

Llame al 1-800-388-5515. Asistencia legal y otra ayuda gratuita en Colorado → Fuentes oficiales →