Desempleo si renunció o fue despedido en Connecticut

Renuncia, despido o rechazo de un trabajo

Si renunció

Si usted renuncia, no es elegible a menos que se haya ido por causa justificada relacionada con su empleador o por otra razón que permita la ley. En una audiencia, usted debe demostrar la razón.

Ejemplos que menciona el estado:

• Cambios en sus condiciones de trabajo hechos por su empleador
• Cuidar a su cónyuge, hijo o padre con una enfermedad o discapacidad
• Perder el transporte al trabajo (que no sea su propio vehículo) sin una alternativa razonable
• Protegerse a usted, a su hijo, cónyuge o padre de la violencia doméstica, después de hacer esfuerzos razonables para conservar el empleo
• Acompañar a un cónyuge militar que debe mudarse, o a un cónyuge cuyo trabajo se mudó demasiado lejos para el traslado diario
• Dejar un trabajo de tiempo parcial por uno de tiempo completo, o dejar un trabajo temporal cuando su empleador regular lo vuelve a llamar

Si lo despidieron

Que lo despidan no detiene los beneficios por sí solo. Usted queda descalificado si el CTDOL determina que lo despidieron o suspendieron por mala conducta intencional (wilful misconduct) en su trabajo, conducta delictiva grave (felonious conduct), hurto (larceny; bienes o servicios de más de $25, o cualquier cantidad en efectivo), o participación en una huelga ilegal.

Si se niegan los beneficios por la separación

Si renunció sin causa justificada o lo despidieron por una de estas razones, no puede recibir beneficios hasta que vuelva a trabajar y gane al menos 10 veces su tasa de beneficio semanal.

Rechazar un trabajo

Rechazar un trabajo adecuado sin causa suficiente detiene los beneficios hasta que usted vuelva a trabajar y gane al menos 6 veces su tasa de beneficio semanal.

Ley (en inglés): Conn. Gen. Stat. sec. 31-236(a)(1), (2)

Fuente oficial (en inglés): Página de la fuente

Por lo general, usted debe estar desempleado sin culpa propia. En la mayoría de los estados, esto significa que perdió su trabajo porque no había suficiente trabajo.

Capacitado, disponible y buscando trabajo

Contactos de trabajo por semana: 3

Cada semana debe hacer al menos tres actividades de búsqueda de trabajo, y al menos una debe ser contactar a un empleador sobre un empleo. Otras actividades incluyen entrevistas de trabajo, talleres y ferias de empleo de los American Job Centers, y eventos de contactos profesionales (networking) organizados por organizaciones formales. Es posible que no tenga que buscar trabajo si tiene una fecha de regreso al trabajo dentro de 13 semanas, está en capacitación aprobada o en Shared Work, está cumpliendo servicio de jurado, o consigue trabajo por medio de una bolsa de trabajo sindical (union hiring hall). Si el CTDOL lo selecciona para el programa RESEA, usted debe participar.

Fuente (en inglés): programa de trabajo compartido

Registros que debe guardar

Anote todas las actividades en su reclamo semanal, y guarde sus registros de búsqueda de trabajo durante al menos tres años a partir del inicio de su reclamo.

Ley (en inglés): Conn. Gen. Stat. sec. 31-235(a)(2), (4)

Fuente oficial (en inglés): Página de la fuente

Para que le paguen una semana, usted debe poder trabajar, estar disponible para trabajar y buscar trabajo activamente.

Ley (en inglés): 42 U.S.C. 503(a)(12)

Personas que no son ciudadanas

Lo que dice el estado

Usted debe estar legalmente autorizado para trabajar en Estados Unidos para recibir beneficios.

Ayuda gratuita

Llame al 1-800-956-3294. Asistencia legal y otra ayuda gratuita en Connecticut → Fuentes oficiales →